domingo, 18 de noviembre de 2012
reseña #14
liquidación de interbolsa podría tomar hasta dos años
Después de haber estallado la crisis de la comisionista Interbolsa esta semana comenzarán a publicarse las convocatorias a los acreedores para que presenten sus reclamaciones oficiales.
También se iniciará la valoración de los activos, para determinar la situación financiera real de la compañía previo al proceso de devolución de los dineros de los inversionistas.
autoevaluacion
AUTOEVALUACION
Mi nota: 4.0
Mi argumento:
Como opinión
personal excelente la lectura.
Totalmente de acuerdo con lo que en esta se expone,
mientras leía analizaba como había sido mi desempeño frente a la universidad en
este primer semestre y me di cuenta que soy una estudiante que quiere aprender
que le duele el esfuerzo que se hace por pagar la matrícula y que cada día
entra a sus clases esperando dar lo mejor de mí misma.
Considero que merezco un cuatro porque he tenido un buen
rendimiento en el proceso de esta materia he cumplido satisfactoriamente con
los trabajos puestos por el profesor, que algunos he sacado una nota baja, tal
vez, pero trato de subirla y de intentar superarme, no soy mediocre y no me
conformo con un 3.0 busco más que un 4.0. La universidad para mí es un ambiente
totalmente nuevo porque apenas Salí el año pasado del colegio, pero concuerdo
con lo que dice el texto no porque la universidad sea rica o sea pobre dé
diferentes resultados, es la actitud del estudiante quien da los resultados
sean malos o buenos.
Fortaleza del
curso:
Aprendí muchísimas cosas que se me quedaron grabadas,
porque los temas vistos se trabajaban tanto que al hacer el esfuerzo por
entregar un trabajo excelente se me terminaba grabando todos los conceptos de
los temas vistos.
Aspectos a mejorar:
Tratar de que en las clases que el profesor expone sean
más didácticas, más amenas que allá más participación y estimulación a la hora
de escuchar al profesor.
Nataly López Montoya
c.c 1.152.450.299
jueves, 8 de noviembre de 2012
reseña # 13
Perdidas por "sandy" superan los US$33.000 millones
Las perdidas económicas ocasionadas por el huracán "sandy" a su paso por el estado de new york la semana pasada superan los 33.000 millones de dolares, según anuncio el gobernador, Andrew cuomo.
En una rueda de prensa el gobernador retiro criticas, recordó la perdida de vidas y menciono graves
daños causados por sandy e hizo una advertencia y alerta de las crisis climáticas comentando también todas las perdidas en la zona noreste del país.
este jueves también se conoció que Cuomo despidió al director estatal de administración de emergencias Steven Kuhr, después de conocer que ordeno a unos de los equipos para que fuera a si vivienda en Long Island para retirar un árbol caído.
martes, 6 de noviembre de 2012
cuadros matriz dofa
críticos
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AMENAZAS
|
OPORTUNIDADES
|
éxito
|
*manipulación
de los medios
*la
información con el tiempo se vuelve obsoleta
|
*internacionalización
(bilingüismo)
*educación
continua
|
||
DEBILIDADES
|
FORTALEZAS
|
||
*el
no manejo de otros idiomas
*la
no actualización de la información
|
*creabilidad
y creatividad
*manejo
del publico
|
||
Factores internos
|
MATRIZ DOFA
|
(amenazas)
Manipulación de
los medios
|
(oportunidades)
internacionalización
|
(fortalezas)
Influenciar a la
conectividad
|
Estrategia
defensiva
|
Estrategia
ofensiva
|
*Relacionistas públicos con
técnicas para influir en las actividades y comportamientos de una sociedad
|
* tratado de libre
comercio
|
|
(debilidades)
bilingüismo
|
Estrategia de
supervivencia
|
Estrategia de
reorientación
|
*profesionales con capacidad
lingüística para comunicar, capaces de percibir y evaluar los alcances y funciones
de la comunicación pasiva
|
*tener relación al menos con un idioma para tener una
alianza solida con el exterior
|
lunes, 29 de octubre de 2012
reseña # 12
Hogares frenan sus compras; consumo creció tan solo 3,2%
los colombianos están pensando dos veces antes de gastar su dinero, según estudio de radar en septiembre en relación con igual mes de 2011.
Es el porcentaje mas bajo que se ha registrado comparado con los dos años anteriores ya que en el 2010 el porcentaje fue de 10,4 y en el 2011 fue de 11,3, las razones por las cuales dice la firma que hizo el estudio son las siguientes:
- la sensación de crisis internacional con el riesgo latente que puede golpear al mercado nacional
- el cambio de tasa de interés por parte del banco de la república
- los cambios institucionales del mercado como la entrada en vigencia de nuevos TLC.
el autor del reporte dice que los colombianos escuchan que el crédito es mas barato, pero no lo ven reflejado en las tasas y que les hablan del TLC esperando que lo importando reduzca el precio pero esto no ocurre.
cine foro WRZ
INFORME: Cine foro, WRZ.
La tragedia del vuelo 3142 de LAPA con registro LV-WRZ (Wisky Romeo Zulu) fue el resultado de un cumulo de errores por parte de todos los miembros de la empresa, las políticas internas y falta de ética de los directivos así como de los empleados.
La comunicación interna en LAPA, no cumplía con ser un canal de información entre sus miembros, es decir, no estaba teniendo en cuenta la opinión de sus integrantes; existían muchas fallas en las aeronaves, que no eran tenidas en cuenta, aunque se realizaban informes y reportes del mal funcionamiento, se quedaba sólo en un papel archivado. En ésta Línea Aérea Privada Argentina, el tipo de comunicación era descendente venia desde la jerarquía organizativa y se dirigía a los empleados.
La empresa no estaba cumpliendo con uno de los principios básicos de la comunicación en una organización, informar y ser informado adecuadamente. Los funcionarios de LAPA, debieron atender las inquietudes y requerimientos de sus subordinado, ara actuar de una manera acorde a lo que estaba sucediendo. Internamente, no existía un buen clima social, donde pudiera expresarse las disfunciones de las aeronaves; en el momento de las reuniones con los funcionarios, la relacionista publica y los demás empleados, con el fin de informar a los públicos internos no se estaba haciendo un adecuado uso de este instrumento, es decir, las reuniones internas; eran degradadas las opiniones ¡no adecuadas”, las que pusieran en evidencia las fallas de la empresa y de los aviones. La mayor parte de los pilotos, solapaban lo descrito en los informes, al momento del dialogo con los jefes, intentaban sabotear las opiniones de los empleados que presentaban una preocupación referente a un futuro previsible con respecto a los vuelos, porque se estaba juagando con la vida de muchas personas.
La comunicación interna, busca implicar a todos los miembros de la organización, en la consecución de los objetivos comunes; pero en ésta organización sólo había un objetivo, expandirse sin medir las consecuencias. Era deber de la empresa equilibrar la información para consolidar un estilo de dirección basada en la participación de todos los miembros, donde se viera reflejado una imagen positiva y un proyecto de vida por parte de todos los integrantes.
Se manejaba un régimen autoritario que establecía reglas infranqueables, no sólo en la comunicación de sus empleados, sino en la consecución de sus actos. Los pilotos de LAPA, se veían impedidos para expresar sus opiniones, violaron la ética profesional y personal para no perder sus empleos. “Hay que volar con lo que hay”.
Un estudio realizado por el Centro de estudios financieros (CEF), revela que la mala comunicación, la desmotivación, la incompetencia o el conformismo son algunos de los grandes males en las organizaciones actualmente. Dichos estudios demuestran que el mayor problema radica en la mala comunicación interna con un (62%) y el conformismo o apoltronamiento de los empleados con un (34%). Lo anterior demuestra que debe existir una buena comunicación interna, en cualquier organización. Debe existir un buen clima social y cumplir con los objetivos de la comunicación para funcionar adecuadamente.
Como comunicador de LAPA, es mi deber implementar nuevas estrategias en la comunicación. Empezando por desarrollar un tipo de comunicación ascendente, donde sea posible una comunicación abierta, entre los empleados y los superiores jerárquicos. En éste sentido, la comunicación ascendente, debe contar con la premisa que tenga el adecuado tono a su emisor, de lo contrario no se fomentará la continuación de esa actividad.
Es necesario implementar herramientas de comunicación interna:
1- Manual del empleado: Un instrumento donde se establezca informaciones relativas a la organización que cada miembro debe conocer y donde se vea reflejado los valores, los deberes y derechos de los empleados, con el fin de que halla una comunicación abierta y puedan expresarse con respeto todos los puntos de vista.
2- Reuniones informativas: En estos espacios, el objetivo primordial, es comunicarse con los públicos internos, para informar y estar informados de lo que sucede con los miembros de las organizaciones. Hay que tener en cuenta y evaluar cada opinión, sobre todo si estamos en una empresa donde puede ponerse en riesgo la vida de los empleados y el público externo.
3- Buzón de sugerencias: Instrumento de comunicación ascendente que tiene como objetivo que los empleados puedan expresar sus opiniones o sugerencias, de manera, que puede expresar su desacuerdo, con cualquier gestión que se realice dentro de la organización.
4- Circulares: refiere a determinadas temáticas de índole organizativa (administrativas, avisos, convocatoria de reuniones).
martes, 23 de octubre de 2012
reseña # 11
En Francia se podrán pagar las compras con el dedo
ademas se podrá sacar dinero simplemente con ayuda de la huella digital,
según un proyecto piloto que esta siendo puesto a prueba en dos ciudades
del país.
se registraran las huellas digitales de los clientes en el banco donde
tiene su respectiva cuenta, estas se registraran en una tarjeta bancaria,
así cada vez que se vaya hacer una transacción o alguna diligencia bancaria se necesite
solo de la huella del usuario.
miércoles, 17 de octubre de 2012
reseña # 10
Arrancó El Concurso De La Bolsa Millonaria 2012
Casi 4.000 estudiantes ponen a prueba sus
conocimientos sobre el mercado bursátil local.
alrededor de 1.700 son los grupos inscritos para el concurso que comenzó
ayer, de inversión de bolsa millonaria. Sus participantes son universitarios los cuales
ponen a prueba sus conocimientos creando estrategias para invertir 100 millones de pesos virtuales
en las acciones que se transan en la plataforma de la bolsa local, el que tenga mayor rentabilidad
ganara el concurso.
el ganador sera premiado con 10 millones de pesos en acciones y becado para tomar los cursos
de inversión que dicta la BVC.
http://www.portafolio.co/finanzas-personales/arranco-el-concurso-la-bolsa-millonaria-2012
http://www.portafolio.co/finanzas-personales/arranco-el-concurso-la-bolsa-millonaria-2012
miércoles, 10 de octubre de 2012
comunicación interna
La Comunicación Interna
Es uno de los elementos más olvidados en la comunicación de las organizaciones, la comunicación es aquella que se dirige hacia los públicos internos de las organizaciones; sé define como un conjunto de actividades efectuadas por cualquier organización que los mantenga informados, integrados y motivados para contribuir con su trabajo al logro de los objetivos organizacionales.
Se puede dar en dos clases la comunicación formal y la comunicación informal. La comunicación formal es aquella que se da a través de canales reglados, es decir por medio de la pirámide jerárquica y la comunicación informal es la que se da en las relaciones informales y se usaría para este caso la pirámide.
Los rumores en una organización se da cuando los miembros de la organización buscan sus propias fuentes de información y así recurran a su entorno más inmediato, pero teniendo una errónea información; aunque es raro decirlo, los rumores tienen algo de positivo y es que son un instrumento de información dirigido a los grupos informales, pero el problema radica en que se puede controlar la entrada de la información pero no su salida.
Los Objetivos y Las Funciones De La Comunicación Interna
Las funciones de la comunicación interna son:
• Investigar el clima social, para mejorarlo.
• Orientar los cometidos organizativos.
• Informar para dar respuesta a las necesidades de información
• Animar a la participación y coordinar
• Organizar campañas y medir su efecto
• Formar responsables de la comunicación interna
Las relaciones con los empleados ha sido llevados desde el departamento de recursos humanos, pero la potenciación que ha tenido la comunicación interna ha hecho que analice esta situación ya que las dos traen ventajas y desventajas a mi punto de vista tiene más influencia para llevar una buena información y fomentar mas la participación la comunicación interna porque tiene varios tipos para facilitarlo y hacer mas organizado esta área en la empresa.
Lo tipos de comunicación interna
Puede ir de arriba hacia abajo (descendente)
De abajo hacia arriba (ascendente)
Sentido horizontal (entre iguales)
Todos los ámbitos (transversal)
Esto se presenta según el organigrama interno y la estructura de la organización.
• La comunicación descendente :
Es el tipo de comunicación que viene de los jefes para los trabajadores.
Sus principales funciones son:
• Indicar el comportamiento y actuación de los miembros
• Determinar la efectividad que se generen en la comunicación ascendente
• Informar sobre los objetivos
• Fomentar el sentido de pertenencia
• Fortalecer la comunicación pero sin dejar a un lado los roles jerárquicos
• Evitar la aparición de rumores
• Implantar la comunicación
• La comunicación ascendente :
Es la posibilidad que un empleado tiene para establecer una cierta comunicación con los superiores, esta pone énfasis en la participación e implicación de los miembros de la organización.
• Comunicación horizontal:
Se dirige a las organizaciones que se establezcan entre los diversos departamentos.
• Comunicación transversal:
Su finalidad es tratar de estructurar, difundir e isertar un lenguaje común entr los diferentes miembros que conforman la organización los cuales son :
Promover nuevas mentalidades
Modificar ciertos comportamientos
Elevar el espíritu de trabajo en equipo
Incrementar el rendimiento de trabajadores
Mejorar la eficiencia y la satisfacción del publico interno
El potencial creativo y la innovación.
Todo esto es de suma importancia. En una organización siempre debe haber una excelente comunicación para poder, así, llevar a cabo todo lo planeado, alcanzando el éxito. Cuando una organización se enfrenta al problema de la mala comunicación empiezan haber pérdida y su nivel de rendimiento comienza a decaer.
La comunicación interna es muy buen tema, porque pone a interactuar tanto a la persona que tiene el cargo más alto como al que raparte los tintos. Se trata de un muy buen manejo de la información y como esta se desplaza por cada uno de los miembros.
lunes, 8 de octubre de 2012
ficha # 1
Fecha: 05 de
oct
|
Elabora :Nataly Lopez Montoya
|
Autor:
|
Francisco Menchén Bellón
|
Titulo:
|
La creatividad y las nuevas estrategias tecnológicas en
las organizaciones
|
Datos
editoriales:
|
Díaz de santos
http://ediciones .diazdesantos.es
|
Tipo de publicación:
|
Libro
|
Ubicación:
|
658.406 M536
|
Palabras claves:
|
Creatividad e innovación
|
Contenido: la creatividad en una organización
es lo mas importante, ya que crear es hacer vivir lo que está en nuestro
interior. Es la capacidad para captar la realidad de manera singular y
transformarla, generando y expresando nuevas ideas. De esta definición se
distinguen claramente tres aspectos.
1. corresponde con la
capacidad para captar la realidad.
2. hace relación a la
transformación de la realidad.
3. se refiere a la
posibilidad de generar y expresar nuevas ideas.
El ADN de las
organizaciones, es la genética de la compañía. El ADN representa en la
economía digital lo que el organigrama y el modelo de funciones en la
organización tradicional. Esto ayuda a la organización a los cambios
tecnológicos que le toque enfrentar.
En las organizaciones se
puede hacer un acróstico con la palabra centro que serian los elementos que
constituyen el genoma de una organización creativa.
C alidad permanente
E ntusiasmo compartido
N uevas tecnologías
T rabajar con imágenes
R enovacion continua
O bjetivos audaces
El gran reto que tiene hoy
en día cualquier organización es pasar de un modelo tradicional a otro estilo
ágil, flexible e innovador que sea capaz de innovarse y actualizarse de forma
permanente y aquí es donde llega el modelo emergente el cual es flexible,
autónomo, descentralizado, posee un equipo directivo, consensuado, trabajando
en equipo, su entorno es complejo y su futuro es un cambio; lo que no pasa
con el modelo tradicional que es rígido, dependiente, centralizado, la
responsabilidad depende del director, la toma de decisiones es
unidireccional, el trabajo es individual, su entorno es simple y su futuro es
una estabilidad.
La energía necesaria que se
necesita para cambiar una organización principalmente es un líder creativo el
cual debe poseer innovación, nueva forma de gestión, cultura de pertenencia,
nuevas tecnologías y pasión por la excelencia. Los principios del liderazgo
creativo son: la innovación, la interdependencia, la incertidumbre, la
complejidad, compartir conocimientos, el desaprendizaje y por último el
axiológico que responde a la necesidad de líder de trabajar con valores.
Se debe visualizar la
organización en el futuro, su jerarquía, su gestión de competencias y
riesgos, diseñar una organización creativa y la configuración de un nuevo
modelo.
|
Observaciones:
|
Un libro que se
relata todo el funcionamiento de una organización, desde su parte
administrativa hasta la parte humana, basándose en la creatividad, innovación
y liderazgo que son las claves principales para alcanzar el éxito en una
organización.
|
reseña # 9
Siniestros de vehículos valen 1,2 billones de pesos al año
En los ocho meses del año, los accidentes le han costado a las compañías de seguros
$820.000 millones.
si siguen así las cosas al finalizar el año la industria aseguradora habrá pagado 1,2 billones de pesos.se dice que entre el 10 y 12 por ciento corresponde a carros robados y el resto a daños y responsabilidad civil. los directivos de las aseguradoras piden que no se olviden del proyecto de ley con el cual se busca castigar con cárcel a los conductores ebrios.
domingo, 30 de septiembre de 2012
culto al avispado
Reseña: El Culto Al Avispado
El avispado es una persona recursiva, que para ellos todo
tiene solución y todo lo acomodan a su beneficio.Este tipo de personas
son los Antioqueños, es mas es su cultura y mantienen presente el
dicho que dice "el vivo vive del bobo".
El texto nos muestra que lastimosamente somos mas avispados que intelectuales.
porque digo lastimosamente? porque estamos dejando de experimentar, de pensar,de razonar,
de cambiar y de cuestionar el mundo en el que vivimos, por simplemente basarnos en una cultura
hueca y egoísta que solo piensa en si misma, en su beneficio propio, alejándonos de lo verdaderamente
importante, como lo es un pensamiento critico y creador.
se menciona, que el economista Brasileño Celso Hurtado, predecía que en el siglo XXI habrían
dos tipos de países: uno era el que se enriquecía con la creación y la innovación y el otro que se resignaba a recibir los conocimientos y bienes de los países creadores.Lo cual, es así, pero nuestro futuro depende de nuestras decisiones,estas nos pondrán en el lado de la creación o en el lado del simple consumo.
muchos dicen que la sociedad se ha ido deteriorando, pero para poder educar a la sociedad, se necesita de una sociedad educadora que vaya por encima del avispado que pese mas lo científico, lo intelectual y lo cultural, que se valore al intelectual para que así, el conocimiento sea un deleite y no una cátedra aburrida de x cosa, como lo es hoy en día, debido a que la educación es mediocre y desinteresada por mantener una buena cultura y una buena enseñanza.
reseña # 8
Los Cereales Seguirán Con Precios Altos Por Clima
Las previsiones de cosechas de este año no son las mejores,
por las condiciones climáticas adversas en los cultivos.
A nivel mundial, bajo la cosecha de cereales, por la situación
climática que se esta viviendo; la cosecha normal es de 5,1
millones de toneladas en un mes, ya se redujo a 833 millones
y esta caída hará que habrán las exportaciones lo que produce que se
suban los precios.
Por otro lado, Colombia mermara las importaciones, FENALCE, la federación nacional
de cultivadores estimó en 5,5 millones de toneladas las importaciones de cereales y leguminosas
para este año, lo cual es algo menor que el año pasado.
martes, 25 de septiembre de 2012
taller : teorías con la relación CINE FORO 2
Características De La Comunicación Organizacional Relacionadas Con La Película La Ola.
Teoría Clásica
1. Favorecer estructuras piramidales en las organizaciones altamente diferenciadas.
Consideramos que esta característica se puede aplicar a la película porque en ella es evidente la escala de autoridad que se debe tener en una organización donde el profesor es quien lleva la punta teniendo el mayor grado de autoridad, los alumnos destacados quienes eran los que participaban y aportaban ideas de acuerdo con las reglas establecidas por el profesor y por ultimo en esa misma escala están los alumnos que se dedicaban únicamente apoyar las ideas y la ideología de la organización.
2. Establecer procesos de comunicación vertical (orientados hacia el flujo descendente de la información)
Estamos de acuerdo con esta característica porque en la película se observaba que la comunicación era descendente, es decir lo principal y la propuesta inicial era dada por el profesor, a partir de allí los demás, o sea, los alumnos lo seguían y lo apoyaban, llevando a cabo las ideas del líder; entonces se da una comunicación vertical ya que se dan los principios de la unidad de dirección porque el asignaba y los demás ejecutaban, la cadena de escalafón porque se tomaban también unas decisiones en conjunto y la unidad de mando porque el profesor siendo el líder nunca ignoro las propuestas del grupo.
3. La Proliferación De Reglas y Reglamentos.
Para que una organización en este caso la OLA funcionara eficientemente deber ser regida por normas y reglas las cuales en este caso era una uniforme que los identificara y su saludo, tenían que pararse para poder tomar la palabra y siempre dirigirse a el líder como SEÑOR. Pero estas reglas se fueron dando en el transcurso de la formación del grupo, así mismo como en una empresa que puede estar en un constante cambio.
Teoría Humanística
1. La participación de los empleados de niveles bajos en la toma de decisiones.
En algunas organizaciones o empresas el jefe o el gerente es quien toma las decisiones finales de las mismas teniendo en cuenta las opiniones dadas por sus subalternos en el caso de la película el profesor decía que debían hacer, pero a su vez permitía que los alumnos que en ese caso vendrían siendo los subordinados participaran dando ideas y así se podría llegar a tomar las decisión final; por ejemplo el nombre del grupo el cual fue tomado a partir de opiniones dadas por los alumnos y mediante una votación pero independiente a esto la última palabra la tenía el profesor.
2. La integración de los objetivos individuales y organizacionales
Consideramos que esta característica hace relación con la película, porque en las organizaciones los objetivos personales de la administración y de los empleados rasos se pueden integrar con los objetivos de la misma organización para así tener un mayor compromiso de trabajo y niveles de más alto rendimiento, como nos lo muestra la película cuando todos los que forman parte de la ola se unen dejando aparte sus grupos individuales y así lograr construir un solo grupo con un mismo objetivo en común.
Teoría De Los Sistemas
1. Están compuestas de partes independientes que solo se pueden comprender si se abarca al sistema en su totalidad.
Los estudiantes dependían de lo que la organización estableciera. El sistema y la funcionalidad de la ola, solo se podía ejercer siendo parte de ella, por esto las personas que no hacían parte de la organización eran excluidas, estas personas podían (no) comprender ( pertenecer a )la ideología de la ola, como cuando se iban a presenciar el partido de waterpolo, al cual únicamente podían ingresar las personas que tuvieran la camisa e hicieran el saludo indicado, y las chicas que no la tenían no entendían por que no podían asistir si este era un espacio libre.
APLICACIÓN DE CONCEPTOS.
Hegemonía: es el poder oculto y aceptado sin cuestionamiento por parte de los individuos sobre los que se ejerce el control.
Consideramos que este concepto se puede aplicar a la película la ola, porque es evidente el dominio que ejerce el profesor sobre el grupo de estudiantes, el cual logra mantener un poder que es aceptado sin ningún cuestionamiento, consiguiendo persuadir e imponer sus valores, ideología y creencias, obligando así a los subordinados, en este caso a los estudiantes, a renunciar a su propia identidad y cultura, todo esto para satisfacer sus propios intereses ejerciendo mas supremacía sobre los estudiantes.
Comunicación descendente: se establece a partir de los niveles más altos de una organización y se dirige hacia los puestos más bajos.
En la película se presenta una comunicación descendente, porque la información de la organización siempre fue desde el profesor (líder), quien representa el nivel de autoridad más alto hacia sus alumnos (los subordinados), quienes son el nivel de autoridad más bajo.
Distancia semántica: brecha de información o comprensión que existe entre jefes y subordinados en relación con temas más específicos.
Se presenta cuando el profesor toma la decisión de que la organización tenga un distintivo. después de haber pensado el asunto, cito a los alumnos dando el mensaje que a partir de ese día deberían siempre llevar puesta una camisa blanca, con este distintivo se reconocería los miembros de la organización con respecto a las demás personas.
En este orden de ideas la información seria, que desde ese día iban a utilizar camisas blancas, el tema especifico en este caso sería el distintivo de la organización que se impone del líder hacia los subordinados.
Clima: Actitud y sensibilidad de los empleados respecto a la comunicación.
El clima organizacional se aplica en esta organización, debido a que siempre había una sensibilidad de acatar las órdenes por parte del líder hacia sus subordinados.se podía observar cómo se obedecía y que sus actitudes para expresarse, para complementarse siempre eran eficaces, se entendían muy bien, tanto el líder con los subordinados y entre los mismos subordinados. Ellos trataban de siempre comunicar lo que pasaba para entonces entre ellos encontrar la solución o llevar a cabo lo planteado.
Cultura simbólica: examina como se crea y recrea la realidad organizacional mediante símbolos compartidos y el uso del lenguaje.
Este concepto se aplica debido a su logotipo, su saludo y la forma también como se comportaban, eran particulares, y solo los que hacían parte de la organización lo ejecutaban. Entonces por medio de varios distintivos se van creando la realidad de la organización que es como la identidad, por lo que se reconoce. Es decir que sin creación de símbolos y de una cultura propia de la organización esta perdería su realidad organizacional.
reseña # 7
Descubrimiento Cambiaría Negocio Mundial De Diamantes
Un yacimiento olvidado por décadas en siberia tendría las mayores reservas mundiales de la piedra preciosa.
se encontró en siberia una mina de diamantes llamada popigai,la cual esta situada en un cráter de una diámetro de un centenar de kilómetros formado por la caída de un asteroide hace 35 millones de años. estos diamantes son mas resistentes que los industriales tradicionales y hasta el momento el 0,3 por ciento del cráter explorado ha dado 147.000 millones de quilates mientras que en una reserva mundial están estimadas en 5.000 millones de quilates, también se dice que esta explotación podría resultar mas costosa pero que a su vez la exploración de la mina popigai podría estar asociada a la de otros yacimientos de minerales cercanos, lo que podría permitir reducir costos.
miércoles, 19 de septiembre de 2012
reseña # 6
RESUCITA LA ELIMINACIÓN DE LOS TRES CEROS DEL PESO
El Presidente indicó que el gobierno respaldará una iniciativa para eliminar los tres ceros del peso colombiano en las denominaciones de 1.000,2.000,5,000,10.000,20,000 y 50.000.
esta propuesta se cayo el año pasado por los altos costos que implicaba para el banco de la república, pero el presidente recalcó que es un proyecto muy importante y que trae muchos beneficios, dice también que para este periodo presentara el proyecto de ley "pague fácil, pague digital"que es la facilidad de pago por medio de fuentes electrónicas, con el fin de darle impulso a la inclusión financiera de los adultos.
miércoles, 12 de septiembre de 2012
cine foro #2
La sociedad
actualmente es organizada, tecnológica y
pluralista, aunque conserva estructuras similares a las antiguas como lo son
las clases sociales, los grupos de
trabajo o de amigos, entre otros.
Los
grupos sociales están conformados por varias personas que sienten afinidad y
persiguen un mismo objetivo.
Muchas
personas piensan, que es poco probable que en una sociedad como la nuestra con
tantos avances, ciencia y tecnología puedan crearse de nuevo grupos de
dictadura como el nazi-fascista en le siglo xx; nadie se prestaría a seguir las
ordenes de una persona.
Para
comprender mejor esta situación analizaremos como se forman éstos grupos y por
qué:
Los
grupos de dictadura tienen en el poder a una sola persona, un dictador; y
carece de la división de poderes.
Los
grupos autocráticos están formados de forma similar, la responsabilidad de la
toma de decisiones recae sobre una sola persona, el líder. En estos grupos
podemos encontrar personas que tienen baja autoestima, desestructura familiar,
que nunca han sido tenidos en cuenta; otras que gustan de la autoridad y el
abuso. Estos se crean con el fin de imponer unas normas; estar dentro de una
masa da poder, status y seguridad debido a que uno de sus pensamientos es que
la unión hace la fuerza.
El
líder es el encargado de guiar al grupo, tomar las decisiones, pero sucede que
éste con su poder de convencimiento y persuasión hace creer a sus subalternos que
es una sociedad seudodemocrática, donde todos tienen vos y voto, sin embargo se
les manipula de manera sutil. El líder
adula a sus súbditos para que sientan que son tenidos en cuenta, pero realmente es muy aislado de los demás miembros.
El
problema de estos grupos es que son agresivos, fríos y violentos con las personas
que no están de acuerdo con sus ideales; excluyendo o presionando para que se
unan a ellos.
Está
claro que estas estructuras pueden formarse fácilmente. Debido a la cualidad
que tienen muchos de entrar y controlar la mente, estimular nuestros sentidos y
de generar otras realidades, pueden modelar actos que no seriamos capaces de efectuar solos
o por nuestra voluntad. Una persona con
capacidad de convencimiento y manipulación puede hacer creer a otras que
son únicas, especiales y diferentes de modos negativos, aun más si estas tienen
un estilo de vida donde siempre son sumisos y manejables, debido a que el estar
en un grupo les dará “seguridad” y “fuerza”.
lunes, 10 de septiembre de 2012
reseña #5
Sube producción y exportación de café de Colombia en agosto
La producción de café de Colombia subió un 21% interanual en agosto a 565.000 sacos de 60 kilos.
Así lo informaron la federación nacional de cafeteros. las exportaciones de café subieron un 65% en agosto con respecto al mes anterior.
En días pasados Honduras superó a Colombia, Indonesia e India como exportador de café del primer semestre del actual año, lo cual dejo a Colombia en el sexto puesto del escalafón mundial.
Los que superan a Colombia son: Vietnam,Brasil,Indonesia e india siendo Vietnam el primero del mundo.
http://www.portafolio.co/negocios/produccion-y-exportacion-cafe-colombia
sábado, 1 de septiembre de 2012
reseña # 4
La gasolina sube 126 pesos en el mes de septiembre.
El Gobierno determinó este viernes un incremento de 126 pesos en el precio de la gasolina y de 72 pesos en el valor del ACPM.
de acuerdo con el ministerio de minas, el aumento del precio internacional del petroleo y el cierre del viernes. este subio 1.95 por ciento (a 96,47 dolares por barril) por esto se produjo el aumento quedando asi el precio de galón en Medellín de 8.785 pesos mientras que el acpm sera de 8.084,71 pesos.
martes, 28 de agosto de 2012
reseña # 3
ESTE MARTES, LOS COLOMBIANOS QUE CREARON LA BEBIDA QUE EN EL
MUNDO VIRTUAL TOMA HOMERO SIMPSON TENDRÁ QUE RETIRAR SU
PRODUCTO DEL MERCADO.
Los dos hermanos creadores de la cerveza duff, están en problemas, debido a una demanda por usurpación de marca que les hizo century fox. A raíz de esto 50 personas que dependen de este negocio se verán afectados por el cierre del producto.
Ellos en compañía de sus abogados han tratado de explicar que la marca fue registrada como DUH BEER,NO COMO DUFF BEER,desde su empresa, creada en el 2007,que sí se llama DUFF Sudamérica.
pero para las autoridades y para la superintendencia de industria y comercio, no es tan sencilla la respuesta y los hermanos Ballesteros tendrán plazo de recoger hasta el 28 de agosto la totalidad de cervezas que hayan en el mercado.
los hermanos no se darán por vencidos, aunque acataran la orden tienen ya previsto producir la cerveza en lata, ellos aseguran que ganaran la batalla contra fox porque tienen argumentos de sobra.
http://www.portafolio.co/negocios/cerveza-los-simpson-tiene-tribunal-dos-colombianos
lunes, 20 de agosto de 2012
reseña # 2
Teléfonos Moviles y Los Retos Del Mercadeo
La continua evolución de los medios de comunicación , que gracias a la tecnología presenta cada vez nuevas alternativas , ha hecho que la gente de mercadeo , principalmente tenga que estar alerta a los cambios de comportamiento de los mercados.
Según la América Marketing Association 1200 millones de personas acceden a diario a sitios web y el 8.5% lo hacen desde equipos móviles y un 24% lo usa para consultas sobre lo que ven en los almacenes .
El mercadeo esta cogiendo otro enfoque ya a nivel mas tecnológico por esta razón se le llama "tiranía de selección" pero no quiere decir que el mercado externo se este acabando , simplemente significa que cada día existen y existirán nuevas y diferentes formas de ponernos en contacto con el mercado.
Todo esto significa que al obtener el mercado de esta manera genera mas ingresos porque este es un método o un sistema que indirectamente genera mas ingresos , genera el doble de mercado.
Antecedetes de la comunicacion organizacional
Antecedentes de la comunicación organizacional
Este campo comienza con las empresas de información , la comunicación empresarial y los primeros de comunicación de masas . los estudios publicados en la década de 1930 atravez de los años 1950. hasta ese momento la comunicación organizacional consistía de unos profesores en los departamentos de voz que poseían un gran interés en hablar y en escribir sobre los entornos empresariales .
hay varias publicaciones seminales que destacan y amplían el reconocimiento de la importancia de la comunicación en el proceso de una organización. Herbet simón escribió en 1997 acerca de "organización de los sistemas de comunicación " aclarando que la comunicación es absolutamente esencial para las organizaciones. W. Charles Reding destaco el establecimiento organizacional como una disciplina.
En 1950 la comunicación organizacional se centro en gran medida, sobre el papel de la comunicación en la mejora de vida para la organización y la salida de la misma.
En 1980 el campo se aparto de un enfoque de negocio orientado a la comunicación y se convirtió mas que todo en el papel constitutivo de la comunicación en la organización.
En 1990 la teoría critica del campo de influencia se hizo sentir como estudiosos de la organización de comunicación se centro mas en las posibilidades de comunicacion para aprimir y liberar a miembros de la organización.
jueves, 16 de agosto de 2012
"Hacer las cosas bien y darlas a conocer" (lectura 1)
Comentario acerca de la lectura # 1
De la lectura 1 que trataba sobre la comunicación corporativa pude observar, que la base fundamental de toda organización es la comunicación , ya que necesitan de esto para llegar al publico, al mercado.
Del campo de las relaciones publicas proviene una frase la cual me llama mucho la atención "Hacer las cosas bien y darlas a conocer ", me parece perfecta porque de allí salen dos cosas muy importantes para cualquier empresa el hacer y el comunicar lo que esta en proceso para llevarlo al mercado.
Como todo, la comunicación corporativa tiene sus ideas fundamentales las cuales son : generar expectativas,comunicar todo y estar integrada para así tener una solidez . Se debe de dividir en dos para poder tener un mayor orden al momento de establecer una comunicación la primera seria la conducta corporativa que son todas las acciones de la organización en la vida diaria y la acción comunicativa es mantener a empleados , clientes y proovedores enterados de todo lo que se necesita o de lo que se esta realizando.
Todo este texto es muy alusivo a lo que se pudo observar en la película , porque se muestra y se resalta cada una de las cosas dichas anteriormente ya aplicándolo , poniéndolo en practica dándonos cuenta así que esto funciona . El dueño de la zapateria tenia muy buena comunicación con toda su organización ; y analizando esto, llevo acabo todos los puntos citados en el texto , y digo que funciona porque gracias a esta buena comunicación pudo poner en practica la frase que tanto me gusto "hacer las cosas bien y darlas a conocer".
miércoles, 15 de agosto de 2012
reseña #1
Consumo mantiene su expansión.
Este supermercado hubicado en toda la 80 ya esta casi compitiendo hombro a hombro con cadenas como el éxito,carrefour, y olímpica.
con su estrategia de ser una cooperativa y tener a 128 mil afiliados, (el 80 % amas de casa ) abre un nuevo local en el barrio los colores con una inversión de 5.000 millones que sumara unas cifras similares el próximo año para la apertura de tres mas , uno de ello, en envigado.
critica :
Para mi personalmente es un orgullo que esta empresa este creciendo y que le quiera competir a empresas tan grandes como lo son los almacenes de cadena es mucho dinero invertido, pero inversión que mas adelante traerá su recompensa .
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